不正 残業

つまり、残業代や不当解雇などの個人の労働問題について、通常の裁判よりも簡単かつスピーディーに解決できる手続きです。 実際、労働紛争のうち、70パーセント以上が調停によって解決し、その期間は平均2.5ヶ月という短期間で行われています。会社としても、労働審判を起こされてしまった場合、労働審判で穏便に解決することが望ま...

残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めていますが、これを超えたときには原則として残業代が発生することになります...

個人による企業の不正の告発がSNSを通じて行われた場合には、社内の自浄作用が機能していないと疑われ、取引先を含めた信用問題にまで発展するかもしれません。コンプライアンスの徹底は、不正を未然に防ぐ予防策として機能させるだけではなく、不正な事態があった際に適切な対応を取ることを可能にするためにも重要なのです。 しかし...