労働基準法 時間外

例えば、労働基準法89条では就業規則の作成を義務付けています。また就業規則には絶対的必要記載事項というものがあり、休憩時間や賃金の決定・支払方法、昇給、退職、制裁などを記載することが法律で義務づけられています。また、就業規則には周知義務（106条１項）があり、労働者が容易に認識しうる状態に置く必要があります。これ...

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