パワハラ 社員

職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受けている、理不尽な理由で解雇されてしまった、など、様々な局面で労働問題や労働環境のお悩みを抱えた方が多くいらっしゃいます。法律上、労働者と使用者は対...

従業員・社員の中に問題のある社員がいて、解雇しようかとお悩みのことはないでしょうか。実は法律上、解雇にはとても厳しい制限があり、理由が不十分なままに解雇をすると不当解雇として訴えられてしまうことがあります。労働契約法16条は、「客観的に合理的理由を欠き、又は社会通念上相当と認められない」解雇は、解雇権の濫用となり...

そのため、扱う製品やサービス、社員の人数や社風まで、社内の事情をよく理解した弁護士になっていきます。裁判や契約書など社外に持ち出しにくい相談事であっても、事情をよく知る弁護士であれば、安心して相談することが可能です。 法律事務所プリウスは、大阪府大阪市を中心に大阪府はもちろん、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市など兵...

社員によるコンプライアンス違反の代表的なものとしては，横領や情報漏洩，ハラスメント，安全義務違反，等が挙げられます。こういった事態の発生を防止するために，就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか，相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で，問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。 

なお、社員に懲戒処分を行う際にはルールが設定されており、こちらを遵守しなければ企業のコンプライアンス違反となる場合もございます。大きく分けて2つの主なルールがございますので、ご説明いたします。 1点目は、就業規則に懲戒規定を設けることです。懲戒制度を設ける際には、就業規則に対象となる行為、そしてその処分の内容を明...

従業員にとって不利益な変更を受け入れてもらうために、同意書を代表だけではなく多くの社員に書いてもらう、入念に話し合いを重ねる、代償措置や経過措置を設けるといった工夫を行うことが非常に重要なのです。 法律事務所プリウスは、大阪府大阪市を中心に大阪府はもちろん、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市など兵庫県の皆様からもご相...

勤務時間や賃金を変更する、契約社員を正社員へと変更する等、従業員や会社の状況の変化に応じて従業員の労働条件を変更する必要が生じた場合には、従業員の雇用契約を変更する手続きを踏む必要があります。以下では、従業員の労働条件変更の具体的な方法や、変更に際しての注意点についてご説明いたします。従業員の労働条件の変更はどの...