就業規則 変更
- 就業規則の変更・見直し
就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります。こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業...
- 離婚問題を弁護士に相談するメリット
離婚は、戸籍に変更を及ぼす、法的にも重大な行為です。離婚に伴い、多くのトラブルが発生します。不貞行為(いわゆる不倫)を行った相手への慰謝料請求、別居生活における婚姻費用分担請求、財産分与など、お金にまつわる問題は、離婚後の生活基盤に直結します。また、子どもがいる夫婦が離婚する場合には、親権や監護権の問題、養育費の...
- 問題社員の退職勧奨・解雇について
例えば、戒告や減給といった、就業規則上の制裁を使い反省を促すことです。また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていくことになります。問題社員として想定される例としては、遅刻や欠勤の増加、ハラスメントやいじめへの加担、サボりが多い、能力不足など...
- 残業代の請求をされた時の対応について
また、就業規則等に定めがあれば、それ就業規則に定められた日・時間以外の労働には、法定時間内であっても別途賃金を支払わなければなりません。 会社としては、固定残業代やみなし残業制度の利用によって支払っている場合もあると思います。しかしこのような場合でも残業代を請求されてしまうことがあります。まず、固定残業代を支払っ...
- 就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を付けないことが多いため、就業規則がそのまま労働契約の内容ということになり、特に重要な役割を果たします。
- 予防法務とは
そのほか、就業規則などの社内規則の整備も労働問題の発生を未然に防ぐという点で予防法務に該当するでしょうし、クレーマーへの対応マニュアルをあらかじめ定めておくことも、顧客との紛争を最小限にとどめる予防法務的役割を持っているといえます。 このように、企業活動におけるリスクを想定し、法的な対応も含めて事前に予防策を検討...
- 社員のコンプライアンス違反への対応
こういった事態の発生を防止するために,就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか,相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で,問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。 また,万一問題が発生した場合には,速やかに事実関係を把握して,処分等が必要な場合にはしかるべき手続を行うこと,また,再...
- 違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点
1点目は、就業規則に懲戒規定を設けることです。懲戒制度を設ける際には、就業規則に対象となる行為、そしてその処分の内容を明記しなければなりません。なお、就業規則懲戒に関する規定がない場合に処分を下すことは違法となります。 2点目は、「相当な」処分を選択することです。実際に、従業員に懲戒処分を行う際には、「相当な」処...
Knowledge基礎知識
-
労働者(従業員)側の...
職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受けている、理不尽な理由で解雇されてしまった、など、様々 […]
-
違反社員へ懲戒処分を...
懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げると […]
-
就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を […]
-
問題社員の退職勧奨・...
従業員・社員の中に問題のある社員がいて、解雇しようかとお悩みのことはないでしょうか。実は法律上、解雇にはとても厳しい制限があり、理由が不十分なままに解雇をすると不当解雇として訴えられてしまうことがあります。労働契約法16 […]
-
内部統制システムとは...
一定の規模を有する会社においては、取締役会が、会社で行われている業務の執行や計算について、適正かつ効率的に進められているかどうかチェックすることは容易ではありません。このことは、規模が大きい会社であればあるほど、より難し […]
-
相続問題を弁護士に相...
身近な方が亡くなると、辛く悲しいばかりではありません。知人や親族を呼んでの通夜や葬儀、法要などの行事や、各種金融機関や取引先への連絡、死亡届の提出等の各種手続などやらなければいけないことが多く、心労に加えてかなりの負担が […]
Keywordよく検索されるキーワード
-
- 交通事故 弁護士 相談 西宮市
- 離婚 弁護士 相談 大阪市
- 企業法務 弁護士 相談 大阪市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 大阪市
- 労働問題 弁護士 相談 芦屋市
- 不動産トラブル 弁護士 相談 西宮市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 西宮市
- 交通事故 弁護士 相談 神戸市
- リーガルチェック 弁護士 相談 芦屋市
- 交通事故 弁護士 相談 尼崎市
- リーガルチェック 弁護士 相談 大阪市
- 相続 弁護士 相談 大阪市
- 債権回収 弁護士 相談 芦屋市
- リーガルチェック 弁護士 相談 尼崎市
- 相続 弁護士 相談 神戸市
- 企業法務 弁護士 相談 神戸市
- 労働問題 弁護士 相談 大阪市
- 交通事故 弁護士 相談 大阪市
- 不動産トラブル 弁護士 相談 芦屋市
- 相続 弁護士 相談 芦屋市
Lawyer弁護士紹介

専門家名 |
山田 和哉(やまだ かずや) |
---|---|
所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
資格 |
ファイナンシャルプランナー(AFP)認定者 日商簿記3級 |

専門家名 |
式森 達郎(しきもり たつろう) |
---|---|
所属 |
大阪弁護士会 |
略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
Office事務所概要
事務所名 | 法律事務所プリウス |
---|---|
所在地 | 〒530-0047 大阪市北区西天満5丁目1-9 大和地所南森町ビル4階 |
TEL | 06-6360-9824 |
FAX | 06-6360-9823 |
対応時間 | 9:00~18:00 ※時間外対応可能(要予約) |
定休日 | 土・日・祝 ※休日対応可能(要予約) |