就業規則 変更

離婚は、戸籍に変更を及ぼす、法的にも重大な行為です。離婚に伴い、多くのトラブルが発生します。不貞行為（いわゆる不倫）を行った相手への慰謝料請求、別居生活における婚姻費用分担請求、財産分与など、お金にまつわる問題は、離婚後の生活基盤に直結します。また、子どもがいる夫婦が離婚する場合には、親権や監護権の問題、養育費の...

例えば、戒告や減給といった、就業規則上の制裁を使い反省を促すことです。また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていくことになります。問題社員として想定される例としては、遅刻や欠勤の増加、ハラスメントやいじめへの加担、サボりが多い、能力不足など...

また、就業規則等に定めがあれば、それ就業規則に定められた日・時間以外の労働には、法定時間内であっても別途賃金を支払わなければなりません。 会社としては、固定残業代やみなし残業制度の利用によって支払っている場合もあると思います。しかしこのような場合でも残業代を請求されてしまうことがあります。まず、固定残業代を支払っ...

就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を付けないことが多いため、就業規則がそのまま労働契約の内容ということになり、特に重要な役割を果たします。

そのほか、就業規則などの社内規則の整備も労働問題の発生を未然に防ぐという点で予防法務に該当するでしょうし、クレーマーへの対応マニュアルをあらかじめ定めておくことも、顧客との紛争を最小限にとどめる予防法務的役割を持っているといえます。 このように、企業活動におけるリスクを想定し、法的な対応も含めて事前に予防策を検討...

こういった事態の発生を防止するために，就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか，相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で，問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。 また，万一問題が発生した場合には，速やかに事実関係を把握して，処分等が必要な場合にはしかるべき手続を行うこと，また，再...

1点目は、就業規則に懲戒規定を設けることです。懲戒制度を設ける際には、就業規則に対象となる行為、そしてその処分の内容を明記しなければなりません。なお、就業規則懲戒に関する規定がない場合に処分を下すことは違法となります。 2点目は、「相当な」処分を選択することです。実際に、従業員に懲戒処分を行う際には、「相当な」処...