就業規則 違反
- 就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を付けないことが多いため、就業規則がそのまま労働契約の内容ということになり、特に重要な役割を果たします。
- 社員のコンプライアンス違反への対応
社員によるコンプライアンス違反の代表的なものとしては,横領や情報漏洩,ハラスメント,安全義務違反,等が挙げられます。こういった事態の発生を防止するために,就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか,相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で,問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。
- 違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点
懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す「論旨解雇」、企業側の一方的な意思表示で労働契約を解約する...
- 問題社員の退職勧奨・解雇について
例えば、戒告や減給といった、就業規則上の制裁を使い反省を促すことです。また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていくことになります。問題社員として想定される例としては、遅刻や欠勤の増加、ハラスメントやいじめへの加担、サボりが多い、能力不足など...
- 残業代の請求をされた時の対応について
また、就業規則等に定めがあれば、それ就業規則に定められた日・時間以外の労働には、法定時間内であっても別途賃金を支払わなければなりません。 会社としては、固定残業代やみなし残業制度の利用によって支払っている場合もあると思います。しかしこのような場合でも残業代を請求されてしまうことがあります。まず、固定残業代を支払っ...
- 企業コンプライアンスとは
コンプライアンス違反をした者については適切に処分し、社内外に対して企業の姿勢を明確に打ち出すことが求められます。近年は、SNS利用する人が急増しており、SNS上での炎上や誹謗中傷、バッシングなどによるレピュテーションリスクも考慮する必要があります。個人による企業の不正の告発がSNSを通じて行われた場合には、社内の...
- 予防法務とは
たとえば、従業員を雇用する際に、時間外労働賃金の未払いという法的問題が発生しないように、労働時間についての法的規制を理解し、これに基づいて就業規則などの社内のルールを定め、そしてそれに基づいて運用を行っていく、といった活動がこれにあたります。 取引先との関係では、契約書の作成により合意の内容を明確にしておくことが...
- 企業法務の役割
また、特に労務関係については、雇用条件が労働基準法などの法規に違反していないかどうかをチェックし、違反する部分については是正していくことも紛争の防止のために極めて重要です。労務関係に限らず、コンプライアンス(法令遵守)も企業にとって重要となっており、コンプライアンスの観点から企業の活動をチェックし、必要に応じて是...
- 就業規則の変更・見直し
就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります。こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業...
- 従業員の労働条件を変更する場合の具体的な進め方や注意点など
従業員の労働条件を変更するに当たっては、(1)雇用契約を変更する方法と、(2)就業規則を変更する方法、があります。 契約社員を正社員へと変更したりなど、個々の従業員の地位が根本的に変更する場合には、(1)雇用契約を変更する必要があります。雇用契約も契約の一種ですから、その内容を変更するには、当然のことながら労働者...
Knowledge基礎知識
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自社の知的財産権が侵...
知的財産権とは、人間の知的創造活動によって生み出された技術やブランド、デザインといった知的財産を保護するための権利を指します。知的財産権に該当する権利の種類としては、自然法則を用いた高度な技術的思想の創作である発明を保護 […]
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残業代を請求されたと...
残業代とは、それぞれの事業所における所定労働時間を超えて働いた場合の賃金のことをいいます。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めています(法定労働時間)。残業時間を加えた労働時 […]
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契約書の作成・リーガ...
「リーガルチェックとは、具体的にどういった仕事内容をさす言葉なのだろうか。」「契約書の更新に合わせ、リーガルチェックを行いたいが、社内で対応できる人材がおらず困っている。」契約書の作成やリーガルチェックについて、こうした […]
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顧問弁護士がいるメリ...
「弁護士との顧問契約は、どこの法律事務所であっても同一のものなのだろうか。」「会社の顧問弁護士に対して、個人的な相談を行うことは可能なのだろうか。」顧問弁護士について、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。 […]
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企業コンプライアンス...
「コンプライアンスとは、具体的にどういった業務をさす言葉なのだろうか。」「現在コンプライアンス徹底のために社内研修を実施しているが、より効果的な方法はなにかあるだろうか。」企業コンプライアンスについて、こうしたお悩みをお […]
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社員のコンプライアン...
コンプライアンスは,一般的に「法令遵守」などと訳されます。本来の意味は,法規範のみならず,社会規範や倫理などを遵守することも含まれます。とはいえ,法令や規則の遵守は,コンプライアンスの最も重要な要素であることはいうまでも […]
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Lawyer弁護士紹介
専門家名 |
山田 和哉(やまだ かずや) |
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所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
資格 |
ファイナンシャルプランナー(AFP)認定者 日商簿記3級 |
専門家名 |
式森 達郎(しきもり たつろう) |
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所属 |
大阪弁護士会 |
略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
Office事務所概要
事務所名 | 法律事務所プリウス |
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