労働時間 管理義務

たとえば、従業員を雇用する際に、時間外労働賃金の未払いという法的問題が発生しないように、労働時間についての法的規制を理解し、これに基づいて就業規則などの社内のルールを定め、そしてそれに基づいて運用を行っていく、といった活動がこれにあたります。　取引先との関係では、契約書の作成により合意の内容を明確にしておくことが...

就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります。こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業...

　残業代とは、それぞれの事業所における所定労働時間を超えて働いた場合の賃金のことをいいます。32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めています（法定労働時間）。1.倍の割増率を乗じた賃金を支払わなければなりません。(午後10時から午前5時まで)にも割増賃金を支払う必要があります。 　事...