労働者（従業員）側の労働問題を弁護士に相談するメリット

職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受けている、理不尽な理由で解雇されてしまった、など、様々な局面で労働問題や労働環境のお悩みを抱えた方が多くいらっしゃいます。法律上、労働者と使用者は対等な立場です。しかし現実には、給料をもらえないと生活できないから、会社とトラブル起こすことをおそれて、我慢している方も多いと思います。また、自分からこれらの問題を会社に交渉しても、はぐらかされてしまうケースも多いです。

そのような場合には、弁護士に相談することをお勧めします。ここで弁護士を立てることで、本気度を見せて、会社も真剣に取り合ってくれることがあります。また弁護士は法律の専門家ですから、会社の行ったことが違法かどうかを見極め、正確な知識のもと適切なアドバイスをすることができます。
弁護士というと、裁判で徹底的に戦う、というテレビドラマのようなイメージをもたれる方もいますが、実際には会社と冷静に交渉を進め、最初は裁判外で穏便な交渉(和解)による解決を目指します。

同じ労働問題を扱う専門家として、社会保険労務士(社労士)がいますが、どちらかといえば弁護士をおすすめします。なぜなら、和解交渉がうまくいかなければ、労働審判や裁判という裁判所の手続に移行するのですが、これらの労働審判や裁判手続の代理や交渉は、弁護士にしかできないと法律で決められているからです。会社との問題がなかなか解決せずお悩みの方は、裁判手続きの可能性も見込まれますから、最初から最後まで同じ専門家が対応した方が、個別の実情に沿った解決ができるといえます。

法律事務所プリウスは、大阪市、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市を中心に、大阪府、兵庫県南部、京都府南部、奈良県などにお住いの方から、労働問題に関するご相談を承っております。事前にご予約いただければ、休日・時間外・出張相談も可能となっておりますので、お気軽に当事務所までご相談ください。ご相談者様のお悩みと真摯に向き合い、より良い解決策をご提案させていただきます。