顧問弁護士 契約書

契約上の紛争を予防するために、合意の内容を明確にした契約書を作成したり、そのなかで契約上の紛争を想定して自社の損害を最小限とするように契約内容を策定していきます。労務関係についても同様で、授業員との労働条件についての合意を書面で明確にしていくことになります。また、特に労務関係については、雇用条件が労働基準法などの...

交通事故をはじめとして、相続、離婚、不動産トラブルなど個人の方からのご相談、労働問題、債権回収、契約書のリーガルチェックなど法人の方からのご相談に対応しております。交通事故についてお悩みの方は、法律事務所プリウスまでどうぞお気軽にご相談ください。

離婚問題をはじめとして、相続、交通事故、不動産トラブルなど個人の方からのご相談、労働問題、債権回収、契約書のリーガルチェックなど法人の方からのご相談に対応しております。離婚問題についてお悩みの方は、法律事務所プリウスまでどうぞお気軽にご相談ください。

「契約書の更新に合わせ、リーガルチェックを行いたいが、社内で対応できる人材がおらず困っている。契約書の作成やリーガルチェックについて、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務に関する多くのキーワードのなかから、契約書の作成やリーガルチェックに焦点をあて、ご説明してまいります。...

企業法務をはじめとして、労働問題、債権回収、契約書のリーガルチェックなど法人の方からのご相談、離婚や相続、交通事故、不動産トラブルなど個人の方からのご相談に対応しております。企業法務についてお悩みの方は、法律事務所プリウスまでどうぞお気軽にご相談ください。

取引先との関係では、契約書の作成により合意の内容を明確にしておくことが、予防法務として非常に重要となります。また、その契約の内容において、代金支払の不履行や、商品の損傷・欠品などリスクを具体的に予想し、そのリスクが発生した場合に備えて違約金や遅延損害金、担保供与や解除といった定めを置くことで、リスクによる損害を最...

この雇用契約を締結する際に、両者の間で「雇用契約書」を取り交わすことが通常です。また、使用者から労働者に対して「労働条件通知書」を交付する義務があります。以下では、雇用契約書や労働条件通知書の記載事項や作成目的、必要性などについて解説いたします。雇用契約書とその内容雇用契約書とは、労働者となろうとする者が相手方の...

すなわち、従業員の雇用契約の変更を行う場合には、会社と従業員が話し合い、お互い合意に達しなければ、雇用契約書の内容を変更することはできません。そして、変更の内容を明確にしておくために、新たに雇用契約書を作成したり、あるいは雇用契約の変更について双方が記名捺印した確認書を作成しておくことが大切です。特に労働者に不利...

強制執行を行うためには、その債権について裁判で確定判決を取得しているか、または取引先との契約書が公正証書により作成され、その中に未回収の債権が発生した場合には強制執行手続きが行われることに同意する旨の執行認諾文言が記載されている必要があります。 以上のほかにも、債権譲渡を行うことなども考えられます。取引先が倒産し...