就業規則 作成

たとえば、従業員を雇用する際に、時間外労働賃金の未払いという法的問題が発生しないように、労働時間についての法的規制を理解し、これに基づいて就業規則などの社内のルールを定め、そしてそれに基づいて運用を行っていく、といった活動がこれにあたります。　取引先との関係では、契約書の作成により合意の内容を明確にしておくことが...

就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります。こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業...

従業員の労働条件を変更するに当たっては、（１）雇用契約を変更する方法と、（２）就業規則を変更する方法、があります。 契約社員を正社員へと変更したりなど、個々の従業員の地位が根本的に変更する場合には、（１）雇用契約を変更する必要があります。雇用契約も契約の一種ですから、その内容を変更するには、当然のことながら労働者...

財産分与や養育費の算定、調停に向けた書類の作成など、専門的知識を利用して弁護士が対応いたします。プライベートな問題だと一人で抱え込まず、法律の専門家である弁護士にご相談ください。 法律事務所プリウスは、大阪府大阪市を中心に大阪府はもちろん、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市など兵庫県にお住まいの皆様からのご相談を承っ...

例えば、戒告や減給といった、就業規則上の制裁を使い反省を促すことです。また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていくことになります。問題社員として想定される例としては、遅刻や欠勤の増加、ハラスメントやいじめへの加担、サボりが多い、能力不足など...

また、就業規則等に定めがあれば、それ就業規則に定められた日・時間以外の労働には、法定時間内であっても別途賃金を支払わなければなりません。 会社としては、固定残業代やみなし残業制度の利用によって支払っている場合もあると思います。しかしこのような場合でも残業代を請求されてしまうことがあります。まず、固定残業代を支払っ...

契約書の作成やリーガルチェックについて、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務に関する多くのキーワードのなかから、契約書の作成やリーガルチェックに焦点をあて、ご説明してまいります。 ■契約書の作成とリーガルチェック企業間の取引においては、契約書が交わされることが一般的です。...

契約上の紛争を予防するために、合意の内容を明確にした契約書を作成したり、そのなかで契約上の紛争を想定して自社の損害を最小限とするように契約内容を策定していきます。労務関係についても同様で、授業員との労働条件についての合意を書面で明確にしていくことになります。また、特に労務関係については、雇用条件が労働基準法などの...

こういった事態の発生を防止するために，就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか，相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で，問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。 また，万一問題が発生した場合には，速やかに事実関係を把握して，処分等が必要な場合にはしかるべき手続を行うこと，また，再...

1点目は、就業規則に懲戒規定を設けることです。懲戒制度を設ける際には、就業規則に対象となる行為、そしてその処分の内容を明記しなければなりません。なお、就業規則懲戒に関する規定がない場合に処分を下すことは違法となります。 2点目は、「相当な」処分を選択することです。実際に、従業員に懲戒処分を行う際には、「相当な」処...

業務を行うものの手順・マニュアルを作成することで、従業員の事業活動も明確になり、ミスの誘発が少なくなることが期待できます。 以上から、最終的な目標である、企業間競争で勝つために企業価値の向上の実現が期待できます。内部統制システムの構築に関してお困りの方は法律事務所プリウスまでご相談ください内部統制システムの構築は...

その際には、マニュアルを作成するなどして、対応を明確化し、末端の者が自分で考えて対応することがないように徹底することが重要です。 ②従業員の相談窓口を設けるマニュアルの作成だけでは対応しきれない場合も十分にあります。従業員がカスハラにあった際に、その情報を共有することができる窓口を設け、情報の共有を企業内で行い、...

そのため、弁護士に相談することで、書面の作成から適切な等級認定獲得に向けた活動が期待できます。 そして、交渉の性質を有する示談交渉の前に相談することで、示談交渉に向けて、自己にとって有利な結果、すなわち示談金の増額に向けての助言を期待できます。具体的には、示談交渉においては、ただ感情的に自分の意見をいうのではなく...

以下では、雇用契約書や労働条件通知書の記載事項や作成目的、必要性などについて解説いたします。雇用契約書とその内容雇用契約書とは、労働者となろうとする者が相手方の企業に対して労働に従事することを約束し、企業が労働者となろうとする者に対して労働の報酬として賃金を支払うことを約束する契約（雇用契約・民法623条）を書面...

強制執行を行うためには、その債権について裁判で確定判決を取得しているか、または取引先との契約書が公正証書により作成され、その中に未回収の債権が発生した場合には強制執行手続きが行われることに同意する旨の執行認諾文言が記載されている必要があります。 以上のほかにも、債権譲渡を行うことなども考えられます。取引先が倒産し...