Knowledge労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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懲戒解雇 手続き
違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す […]
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懲戒解雇 デメリット
違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す […]
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パワハラ 懲戒処分
従業員によるハラスメント防止と対応方法ハラスメントには、性的言動によるセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)、妊娠・出産に関わるマタニティ・ハラスメント(マタハラ)、職務上の地位・権限を濫用して行うパワー・ハラスメント( […]
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就業規則 退職
問題社員の退職勧奨・解雇について例えば、戒告や減給といった、就業規則上の制裁を使い反省を促すことです。また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていく […]
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就業規則 作成
就業規則の重要性とは就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ご […]
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就業規則 違反
就業規則の重要性とは就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ご […]
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就業規則 変更
就業規則の変更・見直し就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届 […]
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問題社員 解雇
問題社員の退職勧奨・解雇について従業員・社員の中に問題のある社員がいて、解雇しようかとお悩みのことはないでしょうか。実は法律上、解雇にはとても厳しい制限があり、理由が不十分なままに解雇をすると不当解雇として訴えられてしま […]
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不正 残業
労働者（従業員）側の労働問題を弁護士に相談するメリット職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受 […]
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パワハラ 裁判
労働者（従業員）側の労働問題を弁護士に相談するメリット職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受 […]
Knowledge基礎知識
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債権回収を弁護士に依...
取引先への売掛金や貸付金等で、支払いが滞納されていたり、うやむやにされてしまっていることがあると思います。債権を放置すると、民法の時効規定にかかり消滅し、い回収不能になってしまいますし、また時間の経過とともに証拠が見つか […]
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株主総会の対応
株主総会は，株式会社においてもっとも基本的な意思決定を行う機関です。取締役など役員の選任や解任，計算書類の承認，剰余金配当，事業譲渡の承認，といった，株式会社において重要な決定を行います。 株主総会を開くにあた […]
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企業法務の仕事内容に...
「企業法務には、どういった仕事内容が含まれているのだろうか。」「コンプライアンスやリーガルチェックという言葉は耳にするが、会社のなかで具体的にはどういった業務をいうのだろうか。」企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの […]
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交通事故問題を弁護士...
「交通事故に遭い入院中で仕事を休まざるをえないでいるが、休業中の収入は補償されないのだろうか。」「駐車中の自分の車が当て逃げされてしまった。加害者に損害賠償請求することは可能なのだろうか。」交通事故の被害に遭われた方のな […]
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残業代を請求されたと...
残業代とは、それぞれの事業所における所定労働時間を超えて働いた場合の賃金のことをいいます。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めています（法定労働時間）。残業時間を加えた労働時 […]
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仮押さえと差し押さえ...
取引先への売掛金や貸付金等で、支払いが滞納されていたり、うやむやにされている債権があったら、それは放置せずに、早めに対応することが重要です。これらの債権を放置すると、消滅時効にかかってしまい回収不能になる可能性もあるから […]
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Lawyer弁護士紹介
| 専門家名 |
山田 和哉（やまだ かずや） |
|---|---|
| 所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
| 略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
| 資格 |
ファイナンシャルプランナー（ＡＦＰ）認定者 日商簿記3級 |
| 専門家名 |
式森 達郎（しきもり たつろう） |
|---|---|
| 所属 |
大阪弁護士会 |
| 略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
Office事務所概要
| 事務所名 | 法律事務所プリウス |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0047 大阪市北区西天満５丁目１－９ 大和地所南森町ビル４階 |
| TEL | 06-6360-9824 |
| FAX | 06-6360-9823 |
| 対応時間 | 9:00～18:00 ※時間外対応可能（要予約） |
| 定休日 | 土・日・祝 ※休日対応可能（要予約） |