ハラスメント 職場 対応

これらは、その社員にどれくらいの問題があったか、会社側の対応プロセスに問題がなかったかなどから判断されます。 しかしこの判断は大変厳しいものとなっています。例えば、タクシー運転手が免許を喪失し、業務に付けなくなったとしても、他の職種(事務作業など)に就業することは可能であるとして、解雇を無効とした判決や、ラジオの...

職場におけるいじめや嫌がらせをハラスメントといいます。ハラスメントには、性的言動によるセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)、妊娠・出産に関わるマタニティ・ハラスメント(マタハラ)、職務上の地位・権限を濫用して行うパワー・ハラスメント(パワハラ)など様々な種類があります。 性的要求や飲酒強要などに応じなかったこと...

昨今、カスタマーハラスメント、カスハラが問題視されており、これと類似した用語としてクレームというものがあります。どちらも、顧客が企業に対して向けられるもので、企業を悩ませるものである点は共通していますが、どこに違いがあるのでしょうか。このページでは、カスハラとクレームの違い、企業側がとるべき対策ついてご紹介します...

交通事故をはじめとして、相続、離婚、不動産トラブルなど個人の方からのご相談、労働問題、債権回収、契約書のリーガルチェックなど法人の方からのご相談に対応しております。交通事故についてお悩みの方は、法律事務所プリウスまでどうぞお気軽にご相談ください。

財産分与や養育費の算定、調停に向けた書類の作成など、専門的知識を利用して弁護士が対応いたします。プライベートな問題だと一人で抱え込まず、法律の専門家である弁護士にご相談ください。 法律事務所プリウスは、大阪府大阪市を中心に大阪府はもちろん、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市など兵庫県にお住まいの皆様からのご相談を承っ...

債権を放置すると、民法の時効規定にかかり消滅し、い回収不能になってしまいますし、また時間の経過とともに証拠が見つかりにくくなり、泥沼化することもありますから、なるべく早期に対応することが望ましいです。もっとも、会社では取引先が重要な顧客であることもあり、穏便に済ませたいと思っている方も多いですし、また法的措置は物...

企業法務をはじめとして、労働問題、債権回収、契約書のリーガルチェックなど法人の方からのご相談、離婚や相続、交通事故、不動産トラブルなど個人の方からのご相談に対応しております。企業法務についてお悩みの方は、法律事務所プリウスまでどうぞお気軽にご相談ください。

「契約書の更新に合わせ、リーガルチェックを行いたいが、社内で対応できる人材がおらず困っている。契約書の作成やリーガルチェックについて、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務に関する多くのキーワードのなかから、契約書の作成やリーガルチェックに焦点をあて、ご説明してまいります。...

コンプライアンスの徹底は、不正を未然に防ぐ予防策として機能させるだけではなく、不正な事態があった際に適切な対応を取ることを可能にするためにも重要なのです。 しかしながら、コンプライアンスという言葉だけを耳にしても、どういった対応を進めればコンプライアンスを徹底できるのか分からないという方も多いでしょう。社内でのコ...

一般的に予防法務とは、事業の遂行にあたって発生することが予想されるリスクを事前に洗い出し、それに対する対応をきちんと行うことで、法的問題が発生することを事前に予防するための活動をいいます。たとえば、従業員を雇用する際に、時間外労働賃金の未払いという法的問題が発生しないように、労働時間についての法的規制を理解し、こ...

一つめは、企業で発生する法的なトラブルに対応する役割で、臨床法務、などと呼ばれます。企業間での契約の履行をめぐる紛争や、企業と従業員との間の労務に関する紛争などを、発生した後に事後的に解決していく役割です。企業が抱える紛争を解決することは、企業が事業を継続する上で必要なミッションになりますから、この臨床法務の役割...

こういった様々な株主からの権利行使に対して，会社としても適切に対応する必要があります。さらには，株主総会は一般的に代表取締役が議長となって進行しますが，議事を適切に整理するためには，法的なバックアップが欠かせません。 また，家族経営の小規模の株式会社などにおいても，特に役員の選任・解任を適切な手続で行わなかった場...

社員によるコンプライアンス違反の代表的なものとしては，横領や情報漏洩，ハラスメント，安全義務違反，等が挙げられます。こういった事態の発生を防止するために，就業規則や各種規定を整備して社員の行動規範を明らかにするほか，相談窓口を設けるなどといった事前の対策を行う事で，問題の発生や拡大を未然に防ぐことができます。 

就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります。こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業...

なお、海外で侵害が発生し、知的財産権を主張するためには、その国で知的財産権を取得しなければ対応ができないため、注意が必要です。 法律事務所プリウスは、大阪府大阪市を中心に大阪府はもちろん、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市など兵庫県の皆様からもご相談を承っております。労働問題や企業法務はもちろん、債権回収、相続、離婚...

一方、従業員の地位はそのままに、職場全体の従業員について労働条件のみを変更する場合には、（２）就業規則の変更により労働条件の変更を行うことができます。就業規則は、使用者が定めるものですが、労働者の合意なく労働者に不利な就業規則の変更をする場合には、労働者への周知と、変更の合理性が必要とされます（労働契約法9条、