退職 残業代 請求
- 残業代の請求をされた時の対応について
残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めていますが、これを超えたときには原則として残業代が発生することになります...
- 残業代を請求されたときの対応について
残業代とは、それぞれの事業所における所定労働時間を超えて働いた場合の賃金のことをいいます。32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めています(法定労働時間)。1.倍の割増率を乗じた賃金を支払わなければなりません。(午後10時から午前5時まで)にも割増賃金を支払う必要があります。 事...
- 労働者(従業員)側の労働問題を弁護士に相談するメリット
職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受けている、理不尽な理由で解雇されてしまった、など、様々な局面で労働問題や労働環境のお悩みを抱えた方が多くいらっしゃいます。法律上、労働者と使用者は対...
- 交通事故問題を弁護士に相談するメリット
加害者に損害賠償請求することは可能なのだろうか。交通事故の被害に遭われた方のなかには、こうしたお悩みをお持ちの方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、法律トラブルに関する多くのキーワードのなかから、交通事故に焦点をあて、ご説明してまいります。 ■交通事故の種類と特徴交通事故は、その形態から主に3つに分類する...
- 離婚問題を弁護士に相談するメリット
不貞行為(いわゆる不倫)を行った相手への慰謝料請求、別居生活における婚姻費用分担請求、財産分与など、お金にまつわる問題は、離婚後の生活基盤に直結します。また、子どもがいる夫婦が離婚する場合には、親権や監護権の問題、養育費の問題、面会交流権の問題なども論点となるケースが多くあります。調停や訴訟に発展する可能性も含め...
- 現在の住所が不明な場合の対応方法
以前の住所地のある自治体に、弁護士に認められた「23条照会」という弁護士会を通じた情報開示請求を利用して住民票を見せてもらうことで、現在の住所地が明らかになります。 方法の2つ目として、電話番号がわかれば、23条照会で、携帯電話会社に対して住所を開示してもらうことができます。ただし、携帯回線の契約が終了していたら...
- 売掛金回収の期限について
時効の更新事由にあたるものとしては、裁判上の請求や支払督促、調停、強制執行などの裁判手続が確定的に終了することです。 一方、時効の完成猶予とは、一定の事由がある場合に時効の完成を先のばしにする制度で、いわば時効の時計の針を一時停止しておくようなものです。時効の完成猶予に当たるのは、請求、差押さえ、または仮差押え・...
- 仮差押と差押の違い
売掛金の請求や貸金の返還などを裁判で主張し、勝訴の判決を得た場合、相手が任意に支払わなければ、相手の財産や債権を差し押さえることで、請求の内容を実現することができます。これが「差押」です。しかし、「差押」で請求の内容を実現するためには、このように裁判をして勝訴して、差押の手続をすることが必要になり、そのためには一...
- 会社経営者側の労働審判の対応について
つまり、残業代や不当解雇などの個人の労働問題について、通常の裁判よりも簡単かつスピーディーに解決できる手続きです。 実際、労働紛争のうち、70パーセント以上が調停によって解決し、その期間は平均2.5ヶ月という短期間で行われています。会社としても、労働審判を起こされてしまった場合、労働審判で穏便に解決することが望ま...
- 問題社員の退職勧奨・解雇について
また、問題のある社員と直接面談し、合意退職を促すという手段があります。 それでも解決しないというときは解雇を考えていくことになります。問題社員として想定される例としては、遅刻や欠勤の増加、ハラスメントやいじめへの加担、サボりが多い、能力不足など様々な理由がありますが、こうした理由で解雇ができるかどうかは、個別の状...
- 就業規則の重要性とは
「賃金規定」「工場規則」「退職金規定」といった名称でも、内容として就業規則の実態をもてば、就業規則として扱われ、法的規制の対象となります。 就業規則に対しての法的規制は様々です。例えば、労働基準法89条では就業規則の作成を義務付けています。また就業規則には絶対的必要記載事項というものがあり、休憩時間や賃金の決定・...
- 顧問弁護士がいるメリット
また、弁護士への依頼まで時間を要するため、契約不履行、債務不履行による損害賠償を請求されている場合など、損失が拡大するといったケースもあります。顧問契約を結んだ弁護士がいれば、些細なことでも迅速に弁護士に相談でき、トータルコストを低く抑えることができるでしょう。 2つ目は、社内の事情をよく理解した弁護士に相談でき...
- 株主総会の対応
例外的に,少数株主(総株主の議決権の3%以上の株式を6か月前から有している株主)が,取締役に対して株主総会の招集を請求することもできます(会社法297条1項)。株主総会を招集するためには,日時,場所,総会の目的などを記載した招集通知を,会日の2週間前まで株主に発送しなければなりません(同法299条1項)。 株主は...
- 違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点
その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す「論旨解雇」、企業側の一方的な意思表示で労働契約を解約する「懲戒解雇」となっています。 なお、社員に懲戒処分を行う際にはルールが設定され...
- 自社の知的財産権が侵害された場合
そのゲームを開発したB社はA社に対して損害賠償の請求を行い、A社は支払いを命じられました。他にも、意匠権を取得したオートバイの模倣品を他社が販売する、某有名コーヒーチェーンの外観を他社が模倣するといったように、知的財産権が侵害された事例は決して少なくありません。こういった知的財産権の侵害に対して取りうる手段として...
- カスハラとクレームの違い|企業側がとるべき対策とは?
これによって損害を被った場合には、企業はカスハラを行った顧客に対して法的請求として損害賠償請求などを行うことが考えられます。カスハラにお困りの方は法理を用いてプリウスまでご相談くださいカスハラに対しては毅然とした態度で適切に対応することが求められ、企業のイメージを維持し、損害を最小限に抑えることが重要です。この場...
- 大阪で交通事故問題にお困りの方へ|弁護士に相談する時期について
交通事故の被害にあった場合には、これによって生じた損害の賠償を加害者に対して請求することが考えられます。もっとも、加害者による金銭の支払いは必ずしも訴訟において認められる必要があるわけではなく、加害者との間の示談によって支払われる場合もあります。訴訟を提起すると、訴訟費用がかかるほか、時間や労力がかかるため、示談...
- 【雇用契約書と労働条件通知書の基礎知識】記載事項や作成目的、必要性など
・解雇事由を含む退職に関する事項・昇給に関する事項 〇相対的明示事項・退職手当に関する事項・賞与、臨時賃金、最低賃金額・食費・作業用品などの労働者負担・安全衛生、職業訓練、災害補償、表彰・制裁、休職雇用契約書・労働条件通知書に関するお悩みは法律事務所プリウスまでご相談ください。雇用契約に関するトラブルの発生は、そ...
Knowledge基礎知識
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違反社員へ懲戒処分を...
懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げると […]
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カスハラとクレームの...
企業が事業活動をしている中で、顧客から苦情などを通して、迷惑行為を受けたりすることがあります。昨今、カスタマーハラスメント、カスハラが問題視されており、これと類似した用語としてクレームというものがあります。どちらも、顧客 […]
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債権回収を弁護士に依...
取引先への売掛金や貸付金等で、支払いが滞納されていたり、うやむやにされてしまっていることがあると思います。債権を放置すると、民法の時効規定にかかり消滅し、い回収不能になってしまいますし、また時間の経過とともに証拠が見つか […]
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【弁護士が解説】債権...
債権には消滅時効があります。消滅時効が完成してしまったら、その債権は消滅してしまいますから、回収できなくなってしまいます。会社が債権者の場合には、大きな損失になってしまいますから、債権回収における消滅時効の扱いは重要です […]
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就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を […]
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従業員の労働条件を変...
勤務時間や賃金を変更する、契約社員を正社員へと変更する等、従業員や会社の状況の変化に応じて従業員の労働条件を変更する必要が生じた場合には、従業員の雇用契約を変更する手続きを踏む必要があります。以下では、従業員の労働条件変 […]
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Lawyer弁護士紹介
![山田和哉弁護士](https://prius-law.com/wp-content/themes/prius/img/top/staff.jpg)
専門家名 |
山田 和哉(やまだ かずや) |
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所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
資格 |
ファイナンシャルプランナー(AFP)認定者 日商簿記3級 |
![式森達郎弁護士](https://prius-law.com/wp-content/themes/prius/img/top/staff2.jpg)
専門家名 |
式森 達郎(しきもり たつろう) |
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所属 |
大阪弁護士会 |
略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
Office事務所概要
事務所名 | 法律事務所プリウス |
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