雇用契約 変更

離婚は、戸籍に変更を及ぼす、法的にも重大な行為です。離婚に伴い、多くのトラブルが発生します。不貞行為（いわゆる不倫）を行った相手への慰謝料請求、別居生活における婚姻費用分担請求、財産分与など、お金にまつわる問題は、離婚後の生活基盤に直結します。また、子どもがいる夫婦が離婚する場合には、親権や監護権の問題、養育費の...

従業員との関係でも同様で、契約条件を雇用契約書、労働条件通知書において明らかにし、また、就業規則などをきちんと作成して従業員が確認できるようにしておくことで、労働問題の発生を予防します。このように、企業活動におけるリスクを想定し、法的な対応を中心に事前に予防策をとることが、予防法務においてもっとも重要な点となりま...

商品を仕入れれば売買契約、従業員を雇えば雇用契約、事業所や什器を借りれば賃貸借契約、弁護士と顧問契約をすれば委任契約、などなど、事業を営んでいる方であれば、その事業に関連して実に多くの契約関係があることはご理解いただけると思います。また、事業を営む上で顧客や従業員に損害を与えてしまった場合には、企業がその損害を賠...

こちらでは、就業規則の作成・変更の流れについてご紹介いたします。 ■就業規則の作成まず、従業員に対して意見聴取を行います。使用者側が作成した原案に対して過半数組合の代表者、もしくは従業員の過半数が支持する代表者の意見を聴き、意見書を作成してもらいます。なお、あくまでも従業員の意見聴取が義務であるため、従業員側との...

企業が労働者を雇用する場合には、使用者である企業と労働者との間で雇用契約を締結します。この雇用契約を締結する際に、両者の間で「雇用契約書」を取り交わすことが通常です。また、使用者から労働者に対して「労働条件通知書」を交付する義務があります。以下では、雇用契約書や労働条件通知書の記載事項や作成目的、必要性などについ...