Knowledge企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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労働基準法 時間外
残業代の請求をされた時の対応について残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1 […]
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自主退職 促す
違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す […]
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退職 残業代 請求
残業代の請求をされた時の対応について残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1 […]
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懲戒解雇 デメリット
違反社員へ懲戒処分を行う際のルールと注意点その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す […]
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懲戒解雇 要件
株主総会の対応また，一定の要件の下，議決権の代理行使も認められています（同法310条）。さらに，株主総会において取締役等には，株主に対する説明義務が課せられています（同法314条）。昨今「モノを言う株主」が増加し，株主の […]
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残業代 割増 賃金
残業代の請求をされた時の対応について残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1 […]
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ハラスメント 相談 窓口...
カスハラとクレームの違い｜企業側がとるべき対策とは？昨今、カスタマーハラスメント、カスハラが問題視されており、これと類似した用語としてクレームというものがあります。どちらも、顧客が企業に対して向けられるもので、企業を悩ま […]
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労働審判 手続き
労働者（従業員）側の労働問題を弁護士に相談するメリットなぜなら、和解交渉がうまくいかなければ、労働審判や裁判という裁判所の手続に移行するのですが、これらの労働審判や裁判手続の代理や交渉は、弁護士にしかできないと法律で決め […]
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問題社員 解雇
問題社員の退職勧奨・解雇について従業員・社員の中に問題のある社員がいて、解雇しようかとお悩みのことはないでしょうか。実は法律上、解雇にはとても厳しい制限があり、理由が不十分なままに解雇をすると不当解雇として訴えられてしま […]
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民事訴訟 強制執行
債権回収を弁護士に依頼するメリット債権回収は、任意の交渉(支払交渉)からはじめますが、それで解決しない場合、民事調停や、訴訟手続、強制執行へと厳しい措置に移行します。そして、途中から訴訟など裁判手続きを利用する場合には注 […]
Knowledge基礎知識
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仮差押と差押の違い
売掛金の請求や貸金の返還などを裁判で主張し、勝訴の判決を得た場合、相手が任意に支払わなければ、相手の財産や債権を差し押さえることで、請求の内容を実現することができます。これが「差押」です。しかし、「差押」で請求の内容を実 […]
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内部統制システムとは...
一定の規模を有する会社においては、取締役会が、会社で行われている業務の執行や計算について、適正かつ効率的に進められているかどうかチェックすることは容易ではありません。このことは、規模が大きい会社であればあるほど、より難し […]
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就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を […]
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予防法務とは
一般的に予防法務とは、事業の遂行にあたって発生することが予想されるリスクを事前に洗い出し、それに対する対応をきちんと行うことで、法的問題が発生することを事前に予防するための活動をいいます。たとえば、従業員を雇用する際に、 […]
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企業法務の役割
事業を営む企業は様々な契約を持っています。商品を仕入れれば売買契約、従業員を雇えば雇用契約、事業所や什器を借りれば賃貸借契約、弁護士と顧問契約をすれば委任契約、などなど、事業を営んでいる方であれば、その事業に関連して実 […]
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債権回収を弁護士に依...
取引先への売掛金や貸付金等で、支払いが滞納されていたり、うやむやにされてしまっていることがあると思います。債権を放置すると、民法の時効規定にかかり消滅し、い回収不能になってしまいますし、また時間の経過とともに証拠が見つか […]
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Lawyer弁護士紹介
| 弁護士 |
山田 和哉（やまだ かずや） |
|---|---|
| 所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
| 略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
| 資格 |
２級ファイナンシャル・プランニング技能士 日商簿記3級 |
| 弁護士 |
式森 達郎（しきもり たつろう） |
|---|---|
| 所属 |
大阪弁護士会 |
| 略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
| 行政書士 |
柏井 千尋（かしい ちひろ） |
|---|---|
| 所属 |
大阪府行政書士会 北支部 |
| 取扱業務 | 自動車登録、各種許認可等申請 |
※行政書士柏井千尋は、「行政書士事務所プリウス」として、法律事務所プリウスとは独立して行政書士業務を行っております。
Office事務所概要
| 事務所名 | 法律事務所プリウス |
|---|---|
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