不正 残業

つまり、残業代や不当解雇などの個人の労働問題について、通常の裁判よりも簡単かつスピーディーに解決できる手続きです。 実際、労働紛争のうち、70パーセント以上が調停によって解決し、その期間は平均2.5ヶ月という短期間で行われています。会社としても、労働審判を起こされてしまった場合、労働審判で穏便に解決することが望ま...

残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めていますが、これを超えたときには原則として残業代が発生することになります...

個人による企業の不正の告発がSNSを通じて行われた場合には、社内の自浄作用が機能していないと疑われ、取引先を含めた信用問題にまで発展するかもしれません。コンプライアンスの徹底は、不正を未然に防ぐ予防策として機能させるだけではなく、不正な事態があった際に適切な対応を取ることを可能にするためにも重要なのです。 しかし...

ただし、就業時間の延長や固定残業制の導入といったように従業員に不利益な変更をする際に、同意を得られない場合が問題となります。このようなケースでは、変更後の就業規則が周知され、その変更が合理的なものである場合には、同意を得ていない労働者に対しても変更後の就業規則が拘束力を持ちます。この、変更の合理性は、⑴労働者の受...

　残業代とは、それぞれの事業所における所定労働時間を超えて働いた場合の賃金のことをいいます。32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間かつ1日8時間までと定めています（法定労働時間）。1.倍の割増率を乗じた賃金を支払わなければなりません。(午後10時から午前5時まで)にも割増賃金を支払う必要があります。 　事...

不正な決裁や、不正な業務執行といったあらゆる想定される不正行為の兆候を察知し、未然にこれを防止し、社会的信用度を向上させ、業務効率を向上させることが最大のメリットです。 業務を行うものの手順・マニュアルを作成することで、従業員の事業活動も明確になり、ミスの誘発が少なくなることが期待できます。 以上から、最終的な目...

・始業及び就業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇・賃金の決定方法、支払時期、支払方法・解雇事由を含む退職に関する事項・昇給に関する事項 〇相対的明示事項・退職手当に関する事項・賞与、臨時賃金、最低賃金額・食費・作業用品などの労働者負担・安全衛生、職業訓練、災害補償、表彰・制裁、休職雇用契約書・労働条件通知書...