コンプライアンス 違反 処分

コンプライアンスは，一般的に「法令遵守」などと訳されます。本来の意味は，法規範のみならず，社会規範や倫理などを遵守することも含まれます。とはいえ，法令や規則の遵守は，コンプライアンスの最も重要な要素であることはいうまでもありません。社員によるコンプライアンス違反の代表的なものとしては，横領や情報漏洩，ハラスメント...

懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げるといった「降級・降職」、自主退職を促す「論旨解雇」、企業側の一方的な意思表示で労働契約を解約する...

また、特に労務関係については、雇用条件が労働基準法などの法規に違反していないかどうかをチェックし、違反する部分については是正していくことも紛争の防止のために極めて重要です。労務関係に限らず、コンプライアンス（法令遵守）も企業にとって重要となっており、コンプライアンスの観点から企業の活動をチェックし、必要に応じて是...

時効の完成猶予に当たるのは、請求、差押さえ、または仮差押え・仮処分の開始や、催告などが考えられます。少し難しいのですが、売掛金は放置しておくと時効にかかるものの、弁護士に相談すると、このような時効にかからないように考慮して、売掛金回収をすることができます。 法律事務所プリウスは、大阪市、尼崎市、西宮市、芦屋市、神...

そこで、相手方がめぼしい財産を処分してしまわないよう、あらかじめその財産を保全しておく手続が民事保全と呼ばれる手続で、その中でも相手方に対する金銭債権を保全する手続が「仮差押」です。たとえば、相手の会社の財産（不動産、自動車、動産など）や、相手の会社が他の会社に対して有している債権（売掛金、貸金、預金債権など）に...

法律に違反している就業規則は無効となります。実際の労働問題解決の場面でも重要な役割を果たします。つまり、従業員に対する問題(解雇、懲戒、減給、配転命令)などは、基本的には就業規則に違反しているかどうかで判断されることになります。就業規則を丁寧に作らないと、このようなトラブルが発生したときにダメージとなって返ってき...

性的要求や飲酒強要などに応じなかったことを理由にして、懲戒処分や解雇、配転と言う不利益取扱いをする対価型のハラスメントは、会社側が配慮すれば発生しにくい類型です。一方、従業員同士や、従業員が部下に対して執拗にいじめ・嫌がらせをしているような場合、会社としては発見しづらく、問題が生じてから明らかになることが多いです...

早期に差し止めを行いたい場合には、前もって差し止めの仮処分を申し立てることも有効です。 2点目は、損害賠償請求です。知的財産権の侵害行為は民法上の不法行為に該当するため、損害賠償を請求することが可能です。ただし、知的財産の侵害を主張する際には、専門的な知識に基づいて侵害を立証する必要があります。 3点目は、刑事告...