Knowledge労働問題に関する基礎知識や事例
企業活動はいつの時代にも、労働問題とともにあったといっても過言ではないかもしれません。
どの時代の経営者も、どの時代の労働者も、仕事という共通する課題を抱えていたのです。
しかしながら、労働問題として取り扱われるテーマは時代により変わっています。
ひと昔前までは、労働者の健康を直接的に害するような公害的な労働問題に対して、集団で労働争議が行われるケースが数多くありました。
一方現在では、労働者の精神衛生等にも関わる労働環境の問題などに対して、個別で労働争議行われるケースが増加しています。
たとえば、残業代の支払われないいわゆるサービス残業による長時間労働について、個別の労働者が労働基準監督署などの外部機関を利用しながら企業と交渉し、解決を目指すという方法が増えているのです。
これは、インターネットの普及により、労働問題に対しての問題意識が向上し、その解決方法についても容易に調べられる状況になったことが背景にあると考えられています。
また、企業と労働者の間で労働紛争が行われるというのではなく、労働者が一方的に社会に対して企業内の問題を告発するような事例もあります。
SNSの普及にともない、企業にとってはいわゆる炎上状態となりやすい状態になったため、レピュテーションリスクは以前にもまして非常に高くなっているのです。
いまや労働問題は、企業と労働者だけの問題にとどまらず、企業の取引先や顧客との関係性にも大きな影響を及ぼす問題となっています。
労働問題でお悩みの経営者の方は、弁護士にご相談ください。
法律事務所プリウスは、大阪市、尼崎市、西宮市、芦屋市、神戸市を中心に、大阪府、兵庫県南部、京都府南部、奈良県などにお住いの方から、離婚、交通事故、相続、不動産トラブル、労働問題などに関するご相談を承っております。事前にご予約いただければ、休日・時間外・出張相談も可能となっておりますので、お気軽に当事務所までご相談ください。
-
従業員によるハラスメント...
職場におけるいじめや嫌がらせをハラスメントといいます。ハラスメントには、性的言動によるセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)、妊娠・出産に関わるマタニティ・ハラスメント(マタハラ)、職務上の地位・権限を濫用して行うパワー […]
-
就業規則の重要性とは
就業規則は労働契約において非常に重要なものです。就業規則とは、使用者が作成し、労働条件や服務規律を労働者に統一的に適用するための文書のことをいいます。 日本では、労働者を採用するときに個別の労働契約ごとに規定を […]
-
残業代の請求をされた時の...
残業代というのは、正確にいうと、実労働時間が所定労働時間または法定労働時間を超えたときに、通常賃金分を超えて支払わねばならない賃金のことです(労働基準法37条)。労働基準法32条は、1週・1日の労働時間を原則週40時間か […]
-
問題社員の退職勧奨・解雇...
従業員・社員の中に問題のある社員がいて、解雇しようかとお悩みのことはないでしょうか。実は法律上、解雇にはとても厳しい制限があり、理由が不十分なままに解雇をすると不当解雇として訴えられてしまうことがあります。労働契約法16 […]
-
会社経営者側の労働審判の...
労働審判とは、個別労働関係事件について、裁判官及び労働関係についての専門的知識経験をもつ者からなる労働審判委員会が、原則として3回以内の期日で、調停を試みつつ事件を審理したうえ、 権利関係を踏まえつつ事案の実情に即した解 […]
-
社員のコンプライアンス違...
コンプライアンスは,一般的に「法令遵守」などと訳されます。本来の意味は,法規範のみならず,社会規範や倫理などを遵守することも含まれます。とはいえ,法令や規則の遵守は,コンプライアンスの最も重要な要素であることはいうまでも […]
-
違反社員へ懲戒処分を行う...
懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げると […]
-
就業規則の変更・見直し
就業規則とは、労働者が遵守すべき職場のルール、給与規定や労働時間といった労働条件について定められた規則の総称を指します。常時10人以上の従業員を使用している事業場において、使用者は就業規則を作成・届出をする義務があります […]
Knowledge基礎知識
-
社員のコンプライアン...
コンプライアンスは,一般的に「法令遵守」などと訳されます。本来の意味は,法規範のみならず,社会規範や倫理などを遵守することも含まれます。とはいえ,法令や規則の遵守は,コンプライアンスの最も重要な要素であることはいうまでも […]
-
債権回収の方法と流れ
債権回収の流れとしては、おおよそ次の通りです。 まず、今までの取引の状況などから債権の金額を確定し、また相手方の調査をします。次に、取引先に直接、電話をかけたり面談したりして、支払いを促します。ここまではご自身 […]
-
売掛金回収の期限につ...
取引先の売掛金は、時効にかかることがあります。売掛金は、取引先に販売した商品・サービスの対価として取引先が支払うものですが、これは時効により、5年間行使しないと消滅します(民法166条1項)。売掛金の発生は通常、商品を納 […]
-
労働者(従業員)側の...
職場の人間関係や、会社から残業代を支払われていない、労働組合活動をしたら嫌がらせを受けた、家族の介護があるのに遠くに転勤させられそうだ、上司からセクハラ・パワハラを受けている、理不尽な理由で解雇されてしまった、など、様々 […]
-
違反社員へ懲戒処分を...
懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為に対して企業が行う制裁のことを指します。その内容を軽いものから列挙すると、注意を行う「戒告」、給与を減額する「減給」、一定期間の出勤を禁止する「出勤停止」、役職・職位を解く・下げると […]
-
契約書の作成・リーガ...
「リーガルチェックとは、具体的にどういった仕事内容をさす言葉なのだろうか。」「契約書の更新に合わせ、リーガルチェックを行いたいが、社内で対応できる人材がおらず困っている。」契約書の作成やリーガルチェックについて、こうした […]
Keywordよく検索されるキーワード
-
- リーガルチェック 弁護士 相談 尼崎市
- 交通事故 弁護士 相談 西宮市
- リーガルチェック 弁護士 相談 神戸市
- 離婚 弁護士 相談 神戸市
- 労働問題 弁護士 相談 尼崎市
- リーガルチェック 弁護士 相談 芦屋市
- 相続 弁護士 相談 神戸市
- 不動産トラブル 弁護士 相談 芦屋市
- 離婚 弁護士 相談 西宮市
- 交通事故 弁護士 相談 尼崎市
- リーガルチェック 弁護士 相談 西宮市
- 債権回収 弁護士 相談 西宮市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 尼崎市
- 不動産トラブル 弁護士 相談 尼崎市
- 労働問題 弁護士 相談 神戸市
- 企業法務 弁護士 相談 大阪市
- 企業法務 弁護士 相談 西宮市
- 企業法務 弁護士 相談 尼崎市
- 企業法務 弁護士 相談 芦屋市
- 相続 弁護士 相談 芦屋市
Lawyer弁護士紹介

専門家名 |
山田 和哉(やまだ かずや) |
---|---|
所属 |
大阪弁護士会 大阪弁護士会遺言相続センター運営委員会副委員長 |
略歴 |
甲陽学院高等学校 卒業 京都大学法学部 卒業 神戸大学法科大学院 修了 |
資格 |
ファイナンシャルプランナー(AFP)認定者 日商簿記3級 |

専門家名 |
式森 達郎(しきもり たつろう) |
---|---|
所属 |
大阪弁護士会 |
略歴 |
関西学院大学高等部 卒業 関西学院大学法学部 卒業 大阪大学高等司法研究科 修了 総務省 行政管理局 公共サービス改革推進室 任期満了 |
Office事務所概要
事務所名 | 法律事務所プリウス |
---|---|
所在地 | 〒530-0047 大阪市北区西天満5丁目1-9 大和地所南森町ビル4階 |
TEL | 06-6360-9824 |
FAX | 06-6360-9823 |
対応時間 | 9:00~18:00 ※時間外対応可能(要予約) |
定休日 | 土・日・祝 ※休日対応可能(要予約) |